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济宁市梁山县人社局:恪守初心学党史 走企访户办实事

发布日期:2021-11-24 08:41   来源:未知   阅读:

  党史学习教育开展以来,济宁市梁山县人社局不断丰富学习载体,持续开展形式多样的党史学习教育,把学习成果转化为为民服务的动力,扎实推进“我为群众办实事”实践活动,将党史学习教育与“两送一问”“五进五送”“助企攀登”等当前各项工作紧密结合,引导全体党员干部深入村居、企业一线,进一步转作风、强服务、解难题、优环境,用实际行动践行“学党史、悟思想、办实事、开新局”。

  民之所盼,政之所向。只有深入基层,多倾听群众呼声,才能及时了解群众的所思所想所盼,才能把实事办好、把好事办实,服务民生的地气才能“接起来”。梁山县人社局各科室、单位通过“两送一问”“五进五送”“民意‘5’来听”、走访服务单位、梳理“问政山东”“问政济宁”“12333”反馈问题等方式,多渠道广泛征求服务对象“我为群众办实事”意见建议,详细梳理群众和企业所关心的“求职招聘、技能培训、创业扶持、人才引进”等涉及就业创业、人事人才的任务清单,从政策完善、流程优化、服务提升、系统创新、机制建立等方面着手,靶向破解难题,把群众反映的“问题清单”变成“服务清单”“满意清单”,把“等群众上门”变为“送服务上门”,制定可行措施,责任到人,强力推进。牵头部门逐一建立任务档案,每旬上报完成进度,及时了解任务进展情况,分管领导和办公室定期督导检查,确保“我为群众办实事”实践活动不走形式、不走过场。

  问题既然来之于民,办法就要惠及于民。寻求抓工作的思路办法,拿出破难题的真招实策才是实现办实事解民忧的关键。拓展服务渠道,延伸服务触角,让“数据多跑路”让“群众少跑腿”。加紧推进“互联网+”智慧服务,健全完善以“水泊梁山人力资源网”为核心的线上公共就业服务平台,积极推广涵盖岗位招聘、政策咨询、技能培训等服务内容的水泊梁山人力资源网微信公众号,赋能求职、招聘、就业登记、失业登记、稳岗返还、创业担保贷款、失业保险待遇等10多项具体业务,实现一键登录全网经办,方便群众“少跑路”甚至“不跑路”。优化服务流程,创新服务机制,让“工作人员多跑路”让“办事群众不跑腿”。积极推进公共就业服务体系向基层一线延伸,建立覆盖城乡的公共就业服务平台;登门入户开展全县农村劳动力就业情况调查;设立村级就业创业政策宣传栏,建立就业需求信息数据库;推行“技能培训大篷车”进园区、进企业、进车间、进乡镇、进村居,组织人社志愿者开展“就业赶大集”、“送企到村、送岗到户”等送岗上门、送技能入户服务。开展以“人社干部走流程,为民服务办实事”为主题的“人社干部走流程”工作,全局人社干部采取“亲身办”“陪同办”等形式,查摆政策落实和经办管理服务中的“痛点”“堵点”“难点”问题,提出改进建议,按照职责落实整改,不断提升人社服务质效。开展“就业政策送到人”活动,全面梳理就业创业和技能培训政策,通过发送手机短信、深入企业、社区集中宣讲等线上线下多种渠道进行宣传,让企业和群众及时了解政策、全面掌握政策、准确用好政策,充分享受到政策红利。推行综合柜员制,落实“关联事项打包办”“高频事项提速办”“所有事项简便办”。同时,进一步优化流程,精简申报材料,缩短办理时间,降低办事成本,努力实现群众办事异地业务“不用跑”、无谓证明材料“不用交”、重复表格信息“不用填”。制定政策措施,提供个性服务,为用人单位和求职者提供更加优质的人力资源保障服务。坚持以“稳就业”和“保民生”为中心,针对不同服务群体,精准对接。启动实施了“就业援助月”专项服务活动,出台了《梁山县2021年就业援助月专项活动方案》,明确了活动的主体、活动时间、活动对象、活动目标、活动的内容、责任分工,确保各项工作落到实处。建立了“一人一访”帮扶清单。以摸清服务对象底数为准抓手,通过山东省公共就业服务平台,导出2021年登记失业人员信息,建立帮扶工作台账,明确帮扶责任人,采取实地走访、送政策、送岗位、送服务,帮助服务对象解决就业中遇到的困难,实现帮扶全覆盖。建立了“线上线下”岗位清单。县人社局成立了49人的稳就业工作专班,包保重点企业245家,通过走访摸底调查,形成《梁山县企业岗位需求台账》、《人力资源市场周招聘会工作台账》等五个台账,通过线上线下靶向推送岗位信息,实现岗位和用工需求精准对接。有序开展农民工和黄河滩区迁建居民就业、培训需求摸底调查和台账建立工作。全面摸清了辖区内农民工的就业和培训需求,建立台账,实施动态管理。截止目前共摸排11477人,有就业需求的414人,有培训需求的599人,通过举办黄河滩区“乐业迁建”暨就业援助专场招聘会、入户送岗等活动6次,累计为有就业需求的414名迁建居民推送就业岗位近1200余个;在两个乡镇举办鲁菜师傅、金蝉养殖、编织、直播带货等专业的培训班17期656人。搭建对接平台,大力开展线上线下招聘活动。精准匹配岗位,助力劳动力资源精准对接。开展人才服务绿色通道行动。实施青年人才引进行动。依据重点产业紧缺人才需求,在山东交通学院、山东理工大学、齐鲁工业大学等高校发布梁山县重点产业紧缺人才需求信息,组织企业参加省市统一组织的线次,组织企业参加线次,引进副教授以上高层次人才8名、重点产业紧缺人才126名,留学人员8名,引进青年人才1830余名,硕士126名。

  梁山县人社局坚持把党史学习教育同对照现实、推动工作结合起来,同解决实际问题结合起来,贯穿教育全程开展“我为群众办实事”主题实践活动。今年前三季度,全县城镇新增就业2057人,完成全年任务85.7%;技能培训6972人,完成全年培训任务的87.15%;为1048名创业者发放创业担保贷款17140万元,完成全年任务的190.44%;高校毕业生实名登记524人,实名登记率100%;新招收见习生133人,完成全年任务的91.7%;发放各项就业创业和人才扶持资金2294.36万元,惠及160余家企业1.5万余人。8月27日梁山县人社局被济宁市委被评为济宁市优化营商环境工作先进集体。下一步,梁山县人社局把“我为群众办实事”实践活动作为检验党史学习教育成效的“磨刀石”,着力在千方百计解决群众“急难愁盼”问题、真心实意为群众帮办实事方面下功夫,以“服务民生”为抓手,持续强化就业创业服务、职业技能培训,提高劳动者技能素质,扩大就业容量和质量,推动产业发展和促进群众增收,不断健全就业创业政策扶持和公共就业服务体系,大力促进重点群体人员就业,努力帮扶农民工多渠道就业创业,确保有就业意愿人群充分就业,让群众有更多、更直接、更实在的获得感和幸福感。(刘成运、王邦春、戚一品)

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